Recursos humanos

Sistema de bienestar

Proporcionar obsequios en efectivo en caso de matrimonio, nacimiento de un hijo o inauguración de una casa; dinero de consolación en caso de lesiones, enfermedades y hospitalizaciones; subsidio funerario, etc.
Proporcionar seguros para viajes de negocios nacionales y extranjeros.
Proporcionar subsidios para la educación superior nacional y extranjera.
Preocuparse por los empleados que manejan activamente diversas actividades de gestión de la salud, como charlas sobre salud y asesoramiento para perder peso.
Se ofrece almuerzo y cena gratuitos. El comedor ofrece postres a precio reducido.
Disponemos de pista de tenis de mesa, gimnasio, máquina de baloncesto, biblioteca y otros centros de ocio.
Edificio de oficinas nuevo, buen ambiente de trabajo con sala de salud, sala de lactancia.
Emitir bonificación por desempeño y bono de fin de año de acuerdo a las condiciones operativas y el desempeño personal.
Ofrecer banquete de fin de año.
El comité de bienestar ofrece certificados de regalo en el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y cumpleaños (pastel).
El comité de bienestar organiza eventos sociales informales: actividad del día familiar, concurso de canto y juegos de pelota.
Comité de bienestar subvenciona viajes de empleados.
El comité de bienestar organiza el sorteo de lotería de fin de año y el bazar callejero de Año Nuevo.
El comité de bienestar ofrece ofertas especiales de tienda designada.
El comité de bienestar establece un club de fotografía, un club de softbol, un club de bolos y un club de billar.
Adquirir seguros para empleados, incluido el seguro laboral y el seguro nacional de salud, de conformidad con la reglamentación.
Aumentar pensión laboral de acuerdo a reglamentación.
Realizar examen físico periódicamente de acuerdo con la normativa.
Establecer personal de atención de salud ocupacional a tiempo completo que sea responsable de la atención de salud del personal y del servicio de consulta después del examen físico.
Proporcionar sistema de vacaciones de acuerdo a la reglamentación.
Se estableció un plan de retiro de los empleados, que estipula que un determinado porcentaje del salario anual total pagado se destinará al fondo de jubilación según lo exige la normativa.

Observaciones: Lo anterior es un resumen del sistema. El salario y los beneficios de cada empleado se manejan de acuerdo con el contrato laboral y las reglas de trabajo. FCS Group se reserva el derecho de realizar ajustes o modificaciones.

Aprendizaje y desarrollo

Procedimiento de Reclutamiento

Búsqueda de empleo : navegue en la red de talentos para buscar su puesto de trabajo.
Evaluación de currículum : realizar una evaluación inicial de acuerdo con los antecedentes educativos, la experiencia laboral, la licencia profesional, etc.
Invitación a entrevista : notifique a los candidatos apropiados por teléfono o CORREO y programe una hora de entrevista apropiada.
Entrevista : se realizarán exámenes durante las entrevistas y entrevistas con 2 gerentes. Después de la entrevista, se informarán los resultados por teléfono o CORREO ELECTRÓNICO.
Aviso de admisión : le enviaremos una carta de informe por CORREO para darle la bienvenida para unirse a FCS.

Actividad de los empleados